17 febrero, 2021

Evaluación del desempeño

Definición

El proceso inicia con la valoración del desempeño de los colaboradores por parte de su jefatura inmediata, por medio de las herramientas establecidas para el proceso.

Seguidamente, la Unidad de Archivo, Seguimiento y Control Documental calendariza la recepción de dichos formularios correspondientes al título primero y segundo del Estatuto de Servicio Civil, brindando el acompañamiento en la revisión de los mismos, inclusión en el expediente y en el sistema de años de servicio.


Aplicación

Se aplica a todo el personal que laborara en la dependencia dentro del periodo comprendido de evaluación.


Requisitos

Las jefaturas deben descargar la Herramienta del PIAD para el proceso de Evaluación y completarla.

Generar los formularios correspondientes al personal a cargo, firmar los tantos requeridos.

Presentar ante la Unidad De Archivo, Seguimiento y Control Documental los formularios de evaluación por Dirección Regional u Oficina Central para su revisión, debe adjuntar el archivo digital correspondiente


Normativa

IdentificadorNombreInciso
DG-492-2011Resolución DG-492-2011Todo el documento
DRH-8008-2012-DIRCircular DRH-8008-2012-DIRTodo el documento
Decreto Ejecutivo No. 21 del 14 de diciembre de 1954Reglamento del Estatuto de Servicio CivilArtículo N°43, Inciso A,B, D
DG-637-2008Resolución DG-637-2008Todo el documento
Ley N°4565 del 04 de mayo de 1970Estatuto de Servicio CivilArt. 151, 153,154,156, 159, 160,161
Decreto Ejecutivo No. 2235-E-PLey de Carrera DocenteArt. 151 al 164
Ley No. 1943 del año de 1943Código de TrabajoArt. 112

Responsable

Unidad de Archivo, Seguimiento y Control Documental


Contacto

[email protected]


Formulario

Los exportables según el estrato profesional de la Herramienta del PIAD.

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