Recursos Humanos
En este apartado se muestra información relacionada con los puestos o categorías salariales de la institución, complementos salariales tales como carrera profesional, anualidades, dedicación exclusiva.
Concursos internos y externos
En el caso del Ministerio de Educación Pública, la instancia encargada de los concursos de personal es la Dirección General de Servicio Civil, consulte directamente en el sitio web: http://www.dgsc.go.cr/
Descripción de las clases de puestos y sus requisitos
Los requisitos para las clases de puesto de Título Primero y de Título Segundo, correspondientes a esta cartera Ministerial se encuentra los siguientes enlaces:
Título Primero: Puestos no docentes
Título Segundo: Puestos docentes
Evaluación del desempeño Título I del Estatuto de Servicio Civil
2015
Para ver información sobre Evaluación del Desempeño Título I
2016
Para ver información sobre Evaluación del Desempeño Título I y II del 2016
2017
Para ver información sobre Evaluación del Desempeño Título I del 2017
2018
Para ver información sobre Evaluación del Desempeño Título I del 2018
Evaluación del desempeño Título II del Estatuto de Servicio Civil
2015
Para ver información sobre Evaluación del Desempeño II del 2015
2016
Para ver información sobre Evaluación del Desempeño Título I y Tíltulo II del 2016
2017
Para ver información sobre Evaluación del Desempeño Título II del 2017
2018
Para ver información sobre Evaluación del Desempeño Título II del 2018
Gestión de vacaciones
2015
Información sobre estadísticas de vacaciones 2015
2016
Información sobre estadísticas de vacaciones 2016
2017
Información sobre estadísticas de vacaciones 2017
2018
Información sobre estadísticas de vacaciones 2018
Índice salarial vigente en la institución
Descárguelo aquí índice salarial vigente.
Información sobre incapacidades
Información sobre puestos
El Nivel de Empleo (N.E.), es uno de los procesos más relevantes del Sector Público de Costa Rica, el cual está conformado por ministerios, entidades públicas y demás órganos estatales, quienes tienen el deber de administrar de manera eficiente, los recursos que asigna la Autoridad Presupuestaria a cada institución. Dicho ente rector, debe controlar que los puestos que fueron autorizados, aprobados y las vacantes de las instituciones, correspondan a los estipulados.
Para el I Trimestre del 2019, los datos son los siguientes:
Vacantes
La Dirección de Recursos Humanos hace de su conocimiento las plazas vacantes existentes.
Es importante indicar que los nombramientos de todas ellas se realizan de conformidad con la normativa vigente y el registro de elegibles de la Dirección General del Servicio Civil.
